Cómo evitar la fuga de talento de las empresas

Pablo Gonzalo, socio en Estudio de Comunicación publica en Cinco DíasCómo evitar la fuga de talento de las empresas” : un artículo en el que explica cómo la mejora del mercado de trabajo, para algunos grupos profesionales, está haciendo que el problema de la fuga de talento recupere la importancia que perdió cuando la crisis hizo que la principal preocupación de todos los empleados fuera el mantenimiento del empleo.

Pablo detalla en su artículo que, afortunadamente, disponemos ahora de mejores herramientas que antes de la crisis para afrontar el problema de la rotación no deseada, y se pregunta: “¿qué debe hacer una organización para mejorar el desempeño de un determinado colectivo, por ejemplo, comerciales?”

Para leer el artículo, pincha AQUÍ

 

 

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