Hombres y citas… periodísticas

¿Cómo combatir el déficit de voces femeninas en un artículo? Esa es la cuestión que se ha planteado The Financial Times, que se ha puesto manos a la obra para desarrollar una medida que no se quede a medias.  Este es el resultado: el desarrollo de una herramienta que advierte a sus periodistas del exceso de citas referidas a hombres y la ausencia de referencias a las mujeres. Con ello pretende ganar lectoras para su periódico y visibilidad equitativa.

En la actualidad,  solo el 21% de las citas que aparecen en sus páginas están protagonizadas por mujeres y, con la intención de impulsar la diversidad, el diario ha confeccionado un sistema que analiza pronombres y nombres propios, con el fin de detectar automáticamente si la cita se atribuye a un hombre o a una mujer. En el caso de que exista déficit de voces femeninas, generará alertas automáticas en las pantallas de los ordenadores de los autores.

Además, FT pretende incorporar más fotografías de mujeres en sus páginas. «Las piezas que contienen nombres de mujeres suelen tener más imágenes de mujeres, y estos artículos son más leídos por mujeres», reconocen desde la redacción.

Esta iniciativa coincide con la apuesta de FT por seguir muy de cerca la presencia de mujeres en los consejos de administración y puestos directivos de las grandes compañías, así como analizar exhaustivamente la brecha salarial.

 

Garbiñe Plazas, directora de Estudio de Comunicación España

@gplazasu

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