Según el estudio elaborado por la empresa de trabajo temporal Randstad, el 77% de los profesionales cree que no existe el trabajo para toda la vida. Su Workmonitor desvela datos que merecen una reflexión: más de la mitad de los trabajadores cree que puede cambiar de trabajo en menos de seis meses sin empeorar sus condiciones; lo que está provocando que cada vez sea más complicado para las empresas establecer relaciones laborales a largo plazo. Parece que prácticamente todos los expertos coinciden: lograr retener el talento va a ser la mayor preocupación de los responsables de RRHH en los próximos años. Cuesta encontrar profesionales con determinadas habilidades técnicas o experiencia y, cuando al fin aparecen, es realmente difícil mantenerlos en la compañía. Ya no basta con tener una promesa e imagen de marca potente. Tanto consumidores como profesionales exigen a las organizaciones demostrar coherencia entre lo que promulgan y lo que hacen. Reclaman comportamientos mucho más éticos y transparentes y que, de algún modo, se conviertan en entes confiables. La confianza y la credibilidad son todo. En paralelo, según un reciente estudio de Gallup, el 71% de los trabajadores consulta a sus compañeros actuales cuando surgen oportunidades de trabajo en empresas con las que saben que ya han mantenido algún tipo de relación laboral.
