Pablo explica que la competitividad sostenible de las organizaciones precisa de unos empleados comprometidos con los retos de su empresa. Para estimular ese compromiso, la comunicación interna necesita abandonar su tradicional actuación exclusivamente informativa unidireccional. Este artículo recoge 10 consejos prácticos para conseguir que la comunicación con los empleados aporte el valor de engagement y de fomento de la reputación que nuestras organizaciones necesitan, apoyándose en las nuevas oportunidades que brindan la tecnología y los cambios de los hábitos sociales de comunicación.

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