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	<title>Empleado archivos - Estudio de Comunicación</title>
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	<description>Consultora de Comunicación y Relaciones Públicas</description>
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		<title>Cómo evitar la fuga de talento de las empresas</title>
		<link>https://www.estudiodecomunicacion.com/2017/10/18/como-evitar-la-fuga-de-talento-de-las-empresas/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Silvia Rodriguez]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Oct 2017 08:59:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Artículos]]></category>
		<category><![CDATA[Pablo Gonzalo]]></category>
		<category><![CDATA[Cinco Días]]></category>
		<category><![CDATA[Comunicación Interna]]></category>
		<category><![CDATA[Empleado]]></category>
		<category><![CDATA[estudio de comunicación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Pablo Gonzalo, socio en Estudio de Comunicación publica en Cinco Días "Cómo evitar la fuga de talento de las empresas". </p>
<p>La entrada <a href="https://www.estudiodecomunicacion.com/2017/10/18/como-evitar-la-fuga-de-talento-de-las-empresas/">Cómo evitar la fuga de talento de las empresas</a> se publicó primero en <a href="https://www.estudiodecomunicacion.com">Estudio de Comunicación</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><a href="http://www.estudiodecomunicacion.com/NUEVA/equipo/pablo-gonzalo-socio-comunicacion-interna/">Pablo Gonzalo,</a> socio en <a href="http://www.estudiodecomunicacion.com/NUEVA/">Estudio de Comunicación</a> publica en <a href="https://cincodias.elpais.com/cincodias/2017/10/17/companias/1508254561_179739.html">Cinco Días</a> «<strong>Cómo evitar la fuga de talento de las empresas</strong>» : un artículo en el que explica cómo la mejora del mercado de trabajo, para algunos grupos profesionales, está haciendo que <strong>el problema de la fuga de talento recupere la importancia que perdió cuando la crisis hizo que la principal preocupación de todos los empleados fuera el mantenimiento del empleo</strong>.</p>
<p style="text-align: justify;"><a href="https://twitter.com/pablo_gonzalo">Pablo</a> detalla en su artículo que, afortunadamente, disponemos ahora de mejores herramientas que antes de la crisis para afrontar el problema de la rotación no deseada, y se pregunta: «¿qué debe hacer una organización para mejorar el desempeño de un determinado colectivo, por ejemplo, comerciales?»</p>
<p style="text-align: center;"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/HiMxhxpPws0" width="450" height="250" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></p>
<p style="text-align: center;">Para leer el artículo, pincha <a href="https://www.slideshare.net/AntonioGarcaVillanue/171018-cli-estudiocincodaspablogonzalocomoevitarlafugadetalentodelasempresas-80931874?qid=6576e4bf-3706-4587-bcee-fe51f24f594f&amp;v=&amp;b=&amp;from_search=1"><strong>AQUÍ</strong></a></p>
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