La Reforma Laboral ha introducido importantes novedades en lo que a la regulación del teletrabajo se refiere. Parece que con estos cambios se quiere potenciar una realidad, sobre la que ya vienen trabajando numerosas empresas, que busca combinar la flexibilidad organizativa y la personal de sus empleados. Esta oficina virtual gana terreno con las herramientas de la web 2.0 y las soluciones del cloud computing. Sin embargo, si la cara A de esta modalidad de trabajo es productividad y reducción de costes, la cara B es la necesidad de una buena comunicación  no solo operativa sino, también, corporativa. Si desde el salón de su casa queremos que cada empleado quiera sentirse parte de una plantilla, sin caer en el aislamiento, y que su contacto con los compañeros no se reduzca a llamadas y correos electrónicos es necesario un plan de comunicación, que “cree compañía desde el hogar” y haga posible que, aunque “el empleo sea remoto”, la comunicación sea cercana, transparente y colaborativa. Si el trabajo se lleva a casa creo que afrontamos para el futuro un reto interesante; pensar cómo la comunicación interna tiene que jugar un papel aún mas importante.

Por Ana Rodríguez, consultora senior.

@Arodriguezgas 

Foto: JesusAbizanda

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