Punto de partida
Organizamos con el equipo de Comunicación de Thyssenkrup Elevator SEAME unas Jornadas Internas para dar a conocer a toda su plantilla un cambio de estrategia adaptado a la nueva situación del mercado y presentar el nuevo equipo de dirección.
Reto: roadshow
Teníamos dos objetivos principales:
- Proyectar una imagen de empresa innovadora, comprometida
e involucrada con sus empleados. - Establecer un proceso de Comunicación Interna fomentando la participación de todos los trabajadores.
Además de fomentar el orgullo de pertenencia al Grupo, aumentar la motivación y mejorar el clima laboral, las jornadas buscaban hacer la empresa más transparente a ojos de los empleados.