• José Luis Martínez Donoso: “el 35% de las mujeres con discapacidad manifiestan haber recibido violencia a lo largo de su vida, “lo que les lleva a tener problemas de salud física, psicológica y psiquiátrica, por lo que debemos aunar esfuerzos”.
• Patricia del Olmo: “El Libro Blanco de Salud y Género ha sido el punto de partida para luchar por una sanidad equitativa y poner en marcha otras iniciativas como el Foro de Salud y Genero que busca generar debate y dar visibilidad a las necesidades sanitarias de las mujeres”
• Rosa Polo, Coordinadora del Libro Blanco de Salud y Género, “para lograr la igualdad entre hombre y mujer en materia de salud, necesitamos unas políticas de salud a largo plazo, no a cuatro años, formar a los profesionales de la salud y trabajar conjuntamente pacientes y organizaciones”

14 de noviembre de 2024.-El Observatorio de Salud (OdS), Estudio de Comunicación y la Fundación ONCE han celebrado la Jornada “Salud, Género y Discapacidad” para analizar la influencia del género y la discapacidad en la salud y la atención sanitaria de las personas.

Este acto es una de las actividades que realiza el Foro de Salud y Género, creado el pasado mes de mayo por OdS y Estudio de Comunicación, como continuación del primer Libro Blanco sobre Salud y Género de España, que fue presentado hace algunos meses en el Congreso de los Diputados. El Foro tiene el propósito de señalar las inequidades que por cuestiones de género existen en nuestro sistema sanitario y aportar soluciones técnicas y científicas para que la mujer tenga un acceso a la sanidad y la salud en las mismas condiciones que el hombre.

La jornada celebrada hoy ha sido inaugurada por la ministra de Sanidad, Mónica García que, después de precisar que en España hay más de 2,5 millones de mujeres y niñas con discapacidad,  ha explicado que “el Ministerio es una correa de transmisión de lo que reclama la sociedad, los profesionales y las organizaciones y, por ello, vamos a impulsar todas las políticas públicas necesarias para derribar muchas barreras que están muy enraizadas en el acceso a los servicios de salud, que invisibilizan las necesidades reales y específicas de las mujeres en diferentes aspectos, desde la investigación, protocolos, ensayos clínicos, diagnósticos, tratamientos, incluso en la relación médico-paciente. Es una estructura férrea que tenemos que ir derribando poco a poco, y por eso creo que es imprescindible pasar a la acción”. “El libro Blanco de Salud y Genero “es un lujo”-aseguró la ministra- y tenemos que utilizar este riguroso instrumento como palanca de progreso para garantizar que la mujer accede a la sanidad en las mismas condiciones que el hombre”.

El director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, que fue el encargado de dar la bienvenida, recordó que el 35% de las mujeres con discapacidad manifiestan haber recibido violencia a lo largo de su vida, “lo que les lleva a tener problemas de salud física, psicológica y psiquiátrica, por lo que debemos aunar esfuerzos”.

Patricia del Olmo presidenta del Observatorio de Salud, agradeció a la ministra su implicación para incorporar la perspectiva de género en la salud con los trabajos y acciones que desde el Ministerio se están desarrollando en este ámbito. También insistió en que “el Libro Blanco de Salud y Género ha sido el punto de partida para luchar por una sanidad equitativa y poder en marcha otras iniciativas, como este Foro que hoy celebramos, y promover un movimiento que busca generar debate y dar visibilidad a las necesidades sanitarias de las mujeres”.

Por su parte, Benito Berceruelo, CEO de Estudio de Comunicación, destacó la necesidad de “crear un plan de Salud y Genero en España y que el Ministerio de Salud sea el encargado de llevar a la práctica ese plan. Tenemos un largo camino por recorrer para lograr que la mujer tenga un trato igual al del hombre cuando se trata de diagnosticar y curar una enfermedad”.

Durante el acto ha tenido lugar la Mesa de Diálogo moderada por José Manuel González Huesa, director general de Servimedia, en la que han participado ponentes como Pilar Villarino, directora ejecutiva de CERMI; Rosa Polo, coordinadora del Libro Blanco de Salud y Género; y Marta Riesgo, directora de OdS.

En palabras de Rosa Polo, Coordinadora del Libro Blanco de Salud y Género, “Para lograr la igualdad de género en salud son muchos los cambios que hay que realizar, necesitamos unas políticas de salud a largo plazo, no a cuatro años, y hay que formar a los profesionales de la salud y llevar a cabo un trabajo conjunto con los pacientes   y las organizaciones.”

Marta Riesgo, directora del Observatorio de Salud (OdS), ha dejado claro que el Foro surgió como una necesidad para crear “un movimiento que llamase a la acción” y ofreció datos determinantes como los siguientes: “Cada 8 minutos muere una mujer por una enfermedad cardiovascular. En el caso de las migrañas, el 50% de las mujeres no son tratadas con eficacia; Se tardan hasta dos años en ser diagnosticadas por lupus, pudiendo sufrir una nefritis; El 30% sufre violencia sexual o en sus parejas”. Todo ello demuestra que necesitamos crear una red amplia -con las instituciones y al sector privado- así como contar con un Plan nacional.

Por su parte, la directora ejecutiva del Cermi y patrona de la Fundación Cermi Mujeres, Pilar Villarino, reivindicó la necesidad de garantizar el acceso de las mujeres con discapacidad a los servicios sanitarios y de que este sea equitativo. Asimismo, reclamó a las instituciones que los plazos y la burocracia a la hora del reconocimiento del grado de discapacidad no pueden ser “tan largos” y que tiene que haber “una revisión” de otras cuestiones como, por ejemplo, la participación de las mujeres con discapacidad en estudios.

El Foro de Salud y Género cuenta con el apoyo de la Fundación ONCE, GSK, Johnson&Johnson, Novartis, Lundbeck, Roche y  Sobi.

El Foro de Salud y Género responde al llamamiento realizado por Naciones Unidas con la Agenda 2030. Y es que el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 (igualdad y género) y el número 3 (salud y bienestar) aborden directamente la salud con perspectiva de género, convirtiéndose en una necesidad urgente a abordar por parte de los Estados.

Sobre el Libro Blanco de Salud

El libro ofrece una visión científica y rigurosa que busca romper la inequidad socio sanitaria existente en España e invita a observar con detenimiento las estrategias sanitarias y los procedimientos clínicos normalizados en las distintas patologías donde la mujer tiene una alta prevalencia o donde se identifica claramente una discriminación en términos asistenciales.

A lo largo de 21 capítulos y 440 páginas, 50 profesionales expertos en distintas especialidades, y que cada día forman parte de la comunidad sanitaria y científica de nuestro país, han evaluado los programas formativos enfocados a avanzar en una sanidad con una mayor perspectiva de género.

El libro finaliza con un decálogo de medidas urgentes para la creación de un entorno de atención médica más equitativo y sensible que reconozca estas diferencias de género.

Sobre OdS (Observatorio de Salud, Sanidad y Farmacia)

El Observatorio de Salud (OdS) nace con el objetivo de acercar a las personas, crear redes y puntos de encuentro que den voz a la Sanidad: profesionales, pacientes, administración sanitaria y otros agentes del sector. Para ello, OdS trabaja en desarrollar soluciones a medida que aporten valor al sector sanitario y que, en definitiva, apuesten por mejorar la calidad de vida de los pacientes. Además, el Observatorio de Salud centra sus esfuerzos en divulgar la labor que realizan los profesionales y las entidades de salud en beneficio de la sociedad en su conjunto.

Sobre Estudio de Comunicación

Estudio de Comunicación es una consultora líder en comunicación empresarial fundada en 1983. Es la consultora del sector de la comunicación con mejor reputación corporativa de España según el último monitor MERCO Empresas y Líderes. Integrada por más de 120 profesionales, ha trabajado durante 41 años para más de 3.500 clientes a los que ayuda a gestionar su reputación y su imagen pública. Estudio de Comunicación cuenta con un Área especializada en comunicación de Salud.

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Bajo el título “Bitcoin y criptomonedas: retos legales, regulatorios y  fiscales de los medios de pago virtuales” han participado como ponentes dos expertas de PwC: Carol Lago del área de Riesgos Financieros y Laura Betanzos del área de Business Security Solutions. Durante sus ponencia han explicado algunos de los temas más importantes para entender el funcionamiento de las monedas de pago virtuales como son su regulación a nivel mundial, qué posición ha tomado la Unión Europea respecto a ellas, cuál ha sido el impacto de los cambios regulatorios, qué son los ICOs, qué seguridad y riesgos tecnológicos ofrecen las criptomedas, cuáles son las consecuencias de su uso para las empresas y, cuál es el futuro del bitcoin en el contexto universal, entre otras cuestiones.

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En la presentación, Rosa ha hablado de los retos de la comunicación en un sector como el de la salud -que salva vidas, genera empleos e invierte importantes recursos en favor de la sociedad- y de la forma en la que, durante los últimos años, han trabajado las empresas su reputación corporativa. “Las empresas de este sector, que trabajan con la vida de las personas -ha afirmado Rosa- son especialmente vulnerables si pierden reputación, por ello es tan importante desarrollarla adecuadamente”.

Al respecto, Justo Villafañe se ha mostrado optimista: “el sector está actualmente viviendo importantes cambios de estilo de gestión y acercándose a una industria más dialogante, más comunicativa, integradora y transparente”. También ha puesto en valor su aportación económica insistiendo que “en España no hay otro sector que invierta tanto en I+D como el farmacéutico”.

Para cerrar el seminario, Pablo Gonzalo ha hecho hincapié en el importante papel que juegan los empleados de las empresas del sector de la salud y en la necesidad de comunicar más y mejor los rasgos al equipo humano interno los diferenciales de la reputación.

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Pablo ha explicado que hay que contar a los empleados los rasgos diferenciales de la reputación corporativa para que ayuden a compartirla fuera de la organización y se conviertan en los mejores embajadores de la compañía.

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