Estudio de Comunicación - Pablo Gonzalo - Socio

Pablo Gonzalo, Socio

Pablo Gonzalo es una de las referencias en el progreso de la comunicación interna en España y es el socio que lidera el Área de servicios de Comunicación Interna en Estudio de Comunicación.

Con treinta años de experiencia en este campo, lo que le convierte en uno de sus pioneros, comprendió que el objetivo de la comunicación interna no podía ser exclusivamente el de “informar a los empleados del punto de vista de la Dirección”. Si la comunicación interna quiere aportar valor significativo al negocio precisa desarrollar estrategias basadas en el diálogo con los empleados y dirigidas a influir en sus percepciones y comportamientos buscando un mayor compromiso con los objetivos empresariales.

Tras trabajar en una multinacional del sector de la informática como responsable de Comunicación Interna y de Formación de Directivos, Pablo pasó a la consultoría para asesorar e intervenir en los procesos de transformación cultural (change management). También de mejora del engagement de los empleados de buena parte de las grandes empresas que operan en España.

La escucha de los empleados, la planificación de la comunicación interna para apoyar el cambio cultural y el logro de los objetivos de negocio, la mejora de la comunicación directiva y la transformación de la comunicación interna para hacerla eficaz en los soportes en los que hoy fluye la comunicación (los teléfonos móviles y las redes sociales) son los retos que ocupan su agenda.

Doctor en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense de Madrid, fue autor de la primera tesis doctoral leída en España sobre Comunicación Interna. Hoy comparte su experiencia como profesor colaborador en el Instituto de Empresa y en diversas escuelas de postgrado.

Pablo aspira a tener más tiempo libre para pasear por la montaña y leer otro libro, que sea  mejor que el anterior.

Artículos, posts, cursos y conferencias

6 noviembre, 2018

Empleados activos: ¿embajadores de la organización o motivo de sanción laboral?

Pablo Gonzalo, socio en Estudio de Comunicación y experto en comunicación interna, nos habla en su artículo sobre la importancia de dinamizar a los empleados para que sean conscientes de la repercusión positiva de sus redes de relación en su “marca personal” y en la reputación de la organización es una nueva oportunidad para que […]

2 noviembre, 2018

“Los trabajadores de Netflix deben señalar a qué compañeros despedirían si quieren seguir en la compañía”

Según estos medios, en Netflix “los trabajadores son obligados a revelar quiénes consideran que deberían abandonar la compañía si no quieren arriesgarse a ser ellos mismos los que corran dicha suerte”. Para la empresa, esta es una práctica de “transparencia radical”, propia de una “cultura ganadora”.

22 agosto, 2018

Más de una hora sin recibir notificaciones: ¿sigo vivo?

Gracias a Facebook, un buen amigo me pone tras la pista de un vídeo en el canal de “El Mundo” en YouTube. Tiene, como los textos de Carr, un título muy explícito: “La era de la incomunicación”.

27 julio, 2018

Comunicación Interna y equipos de alto rendimiento, también en la Fórmula 1

Titular de la sección deportiva de “El Mundo”: <El nuevo hombre fuerte de McLaren cree que la prioridad es “mejorar la comunicación interna”> La información dice así: <Gil de Ferran sólo lleva dos semanas como director deportivo en McLaren, aunque ya parece haber identificado las necesidades más urgentes del equipo. El brasileño considera que la […]

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