Comunicarse con los empleados

En la negociación colectiva son cada vez más frecuentes las situaciones en las que las asambleas de los empleados rechazan los preacuerdos alcanzados por los representantes laborales y sindicales con la dirección de la empresa. Estas situa­ciones provocan el desbordamiento de la representación laboral legalmente constituida, poniendo en graves dificultades el devenir del proceso negociador. […]

Comunicar es empatizar

Canales jerárquicos, horizontales, transversales, online u offline, presenciales o virtuales … llamémoslos como queramos. Todos son válidos y complementarios en comunicación interna. Sin embargo, ninguno será efectivo si el emisor no empatiza con el receptor. Es decir, sino se pone “en su piel” y ”siente” qué tipos de información y contenido son los que su interlocutor […]

Explicar la RSC a través de los empleados

Estudio de Comunicación ha participado en la Comisión de Comunicación y Reputación Sostenible que ha organizado el Club de Excelencia en Sostenibilidad. Nuestro socio, Alberto Mariñas, ha impartido en este evento la conferencia La importancia de contar la RSC .  Según él, «al implicar a nuestros empleados aumentamos la autoestima de los trabajadores, atraemos talento, […]

La comunicación interna es esencial para la transformación

La 87º sesión del Foro de Comunicación Interna, organizado por Estudio de Comunicación, bajo el título “Esa campaña de la que te sientes orgulloso/a”, se ha celebrado en la sede de KPMG, en Madrid, y en él se ha puesto de manifiesto cómo, actualmente, las campañas que tienen éxito en las compañías, en materia de […]

La música como herramienta de comunicación

¿Qué tendrá la música que nos influye tanto? Nuestra memoria, nuestro estado de ánimo o nuestra capacidad de comunicarnos son algunos ejemplos de lo que puede cambiar con algunas melodías. Todo se ve modificado con cada acorde, cada nota, cada sonido. Tal es su importancia que es una parte vital de nuestra sociedad. En el […]

Comunicación Interna, más allá de la gestión de contenidos y canales

En la historia del desarrollo de las organizaciones y del management  hemos ido viendo ubicarse distintas herramientas cuyos objetivos eran gestionar, capacitar, desarrollar, potenciar, motivar, movilizar, comprometer… personas para que lograran los resultados esperados. La Comunicación Interna ha encontrado su lugar como herramienta facilitadora del cambio porque finalmente los resultados los logran las personas, personas […]

¿Por qué necesitamos que los empleados valoren la comunicación interna?

Estamos en la era de la transparencia que aporta la multiconexión, la fluidez que da la digitalización y la conectividad que ofrece la movilidad. Estos cambios, amparados en la tecnología, son cambios sociales de gran alcance: una sociedad con más posibilidades de participar y colaborar, de movilizarse en torno a intereses comunes a través de […]

¿Es posible comprometer a tus empleados, incluso antes de que decidan serlo? La respuesta es sí

El employer branding será una de las disciplinas que más aflorará en las empresas españolas en 2019, pero solo unos pocos valientes se han aventurado ya a construir una estrategia integral que ayude a atraer y enganchar a los empleados incluso mucho antes de que lleguen a serlo. De hecho, el último estudio sobre la […]

Desconexión digital versus digitalización al cuadrado

Uno de los asuntos protagonistas en el debate público de los últimos meses ha sido la evolución tecnológica y la transformación digital de las empresas. Existe un consenso claro de que la digitalización es una rueda imparable y de que ninguna entidad ni profesional puede abstenerse de dar ese salto cada vez más vertiginoso, rápido […]

Holograma para comunicar: de Leia a la Calas

«Ayúdame Obi Wan Kenobi; eres mi única esperanza». Es la frase de la princesa Leia desde un holograma proyectado por el robot R2D2 y que vimos en riguroso estreno… ¡hace 40 años! A los que ya navegábamos en mares del periodismo y la comunicación, nos pareció una inmejorable fórmula de estar presentes sin estarlo siempre que pudiera hacerse en directo.

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