Igualdad en el periodismo

  • El 91,6% de los entrevistados considera que hay más hombres que mujeres en puestos directivos.
  • El 41,8% de los participantes en el estudio consideran que tanto hombres como mujeres se están viendo afectados por igual por la crisis, mientras un 33,6% afirma que no es una cuestión de sexos.
  • El 77% de los encuestados afirma que existe discriminación de algún tipo en el Periodismo, ya sea hacia hombres o mujeres, o relacionada con otras cuestiones diferentes al sexo.
  • Los hombres entrevistados consideran (72,4%) que la discriminación hacia la mujer se da únicamente en puestos directivos, frente a las mujeres que son más de la opinión de que se da en todos los campos.
  • Un 45% de la muestra total entiende que actualmente siguen dándose prácticas discriminatorias de algún tipo hacia la mujer en la profesión periodística. Un 57% de las mujeres y un 28% de los hombres subrayan esa opinión.
  • Un 38% considera que el mayor grado de discriminación de todo tipo de da en la televisión,seguida de la prensa impresa (22,5%).
  • La importancia media que tiene favorecer el principio de igualdad, en aspectos como la objetividad editorial, la deontología, las relaciones internas o la relaciones con la audiencia, no alcanzó en ningún caso la calificación de cuatro (de 0 a 5).
  • Son más las mujeres (61%) que los hombres (42%) las que piensan que en las empresas no se respeta el principio de igualdad.
  • De quienes dicen tener información sobre prácticas de RSC en empresas periodísticas o que contratan periodistas (43,3%), más de la mitad (54,3%) no aprecian igualdad en el trato a sus profesionales.
  • El 71% de los participantes no creen que sea proporcional el número de buenos expedientes académicos con el de directivos (proporción hombre/mujer). Son las mujeres entrevistadas, el 80,7%, las que mayor desigualdad perciben en este aspecto, pero también lo sienten los hombres, aunque en un 58%.
  • Un 90% de los asociados a FAPE consideran que la desigualdad tiene que ver con la política empresarial (dos tercios de ellos como razón exclusiva).
  • Respecto a si sería necesaria una estrategia para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres periodistas, especialmente a la hora de ocupar cargos directivos,se produjo una casi unánime respuesta afirmativa (95%) entre los asociados de FAPE.
One Comment
  1. Primeramente Felicitarlos por su 30 aniversario de mucho éxito, acabo de escucharlo hoy por internet, y suena interesante y ademas de mucha ayuda, me gustaría bajar de Internet el contenido de su libro comunicación interna en la Empresa. Gracias anticipadamente y mucho éxito, en hora buena.

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

SWITCH THE LANGUAGE
Text Widget
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus quis neque vel quam fringilla feugiat. Suspendisse potenti. Proin eget ex nibh. Nullam convallis tristique pellentesque.