Las organizaciones empresariales son un ejemplo claro de esa frase que viene a decir que en la vida primero hay que ser independiente para luego ser interdependiente.
Capital Humano, mayo de 2013.- Artículo de Juana Pulido, consultora sénior de Estudio de Comunicación, en el que recuerda cómo ante un conflicto laboral es básico potenciar el diálogo por medio de la Comunicación.
Diario Financiero, 15/11/2012.- Artículo de Sonia Díaz, directora de Estudio de Comunicación, en el que describe las claves para una comunicación razonable de un ERE a los empleados.
“¡Eso son mariconadas! Concéntrense ustedes en la comunicación de producto, en vender, que es lo que nos interesa y lo que genera valor. Lo demás no es importante”. Esta frase, casi textual con permiso de mi memoria, me la decía un empresario español, hace más de veinte años.
