Comunicación interna, asignatura pendiente

En los momentos de cambio e inestabilidad en nuestras vidas, el sentimiento de pertenencia a un grupo y la certeza de que somos tenidos en cuenta se presentan como una garantía de seguridad y un apoyo fundamental para mantenernos ‘a flote’ durante la transición. El mejor ejemplo de esto es la adolescencia. Echemos la vista […]

Sólo un 7% de los trabajadores cree que su empresa les pide opinión (RRHH Digital)

rrhhLos trabajadores de las compañías cotizadas españolas sienten que su empresa se comunica con ellos más allá de darles instrucciones y órdenes laborales. Cerca del 70 por ciento de los entrevistados cree que la Comunicación Interna está planificada y no surge espontáneamente y casi un 75 por ciento cree que puede expresar su opinión libremente, aunque tan sólo un siete por ciento creen que la empresa les pide opinión.

Falladas las llaves de Comunicación (PR Noticias)

llavesEsta edición de ‘Los Mejores de PR’ ha querido resaltar la labor de aquellos que han impulsado el mundo de la Comunicación. Estudio de Comunicación, Llorente & Cuenca, Fernando González Urbaneja y Acciona son los galardonados.

Se revelaron los ganadores de los Premios EIKON (Revista Imagen)

eikonRevista Imagen felicita a los ganadores de los premios EIKON 2009, que fueron entregados ayer en el Hotel InterContinental Buenos Aires, donde asistieron más de 370 invitados. A partir de esta edición, todos los ganadores sin distinción entre primero, segundo y tercer puesto recibieron una estatuilla: dorada o plateada, para el primero y el segundo puesto, y azul para la tercera posición.

Comunicación Interna en el Ibex 35 (Blog Facultad de Comunicación Universidad Sevilla)

blogNegocio y Estudio de Comunicación han realizado un estudio sobre la percepción que los trabajadores tienen sobre las prácticas de comunicación interna en empresas presentes en el IBEX 35. El estudio es muy interesante ya que revela como los nuevos soportes, basados en las tecnologías de la información y la comunicación van desplazando a los tradicionales.

Estudio sobre Comunicación Interna en empresas cotizadas (Comunicación Corporativa)

comunicacion corporativaEl pasado jueves terminé de impartir el módulo de comunicación en un master de RRHH. Comentábamos que cuando hablamos de comunicación, por desgracia, la comunicación interna suele ser la más olvidada. Pues gracias a Estudio de Comunicación tenemos aquí el último estudio al respecto: “La comunicación interna en las empresas cotizadas vista por sus trabajadores”. El trabajo ha sido llevado a cabo junto con el Diario Negocio.

La Universidad Antonio de Nebrija y Estudio de Comunicación presentan nuevo máster (PR Noticias)

prnoticiasNace el máster en comunicación que pretende ofrecer una visión integral desde la teoría hasta la práctica sobre el mundo de la comunicación institucional. Aunque todavía en proceso de homologación por la ANECA comenzará el próximo curso.

La principal filosofía del máster es que los conocimientos que se transmitan a los alumnos se mantengan pegados a la realidad práctica del día a día lo máximo posible. Profesionales de Estudio de Comunicación y académicos especialistas en Comunicación Institucional de la Universidad Antonio de Nebrija repartirán para ello en 600 créditos sus clases otorgando una importancia esencial a la práctica

Sólo un 7% de los trabajadores cree que su empresa les pide opinión (El Programa de la Publicidad)

programa publi_7Sólo un 7% de los trabajadores cree que su empresa les pide opinión, y un 56,7% cree que una combinación entre comité de empresa y comunicación directa del trabajador con sus superiores es la mejor opción cuando surge un problema laboral, según un informe de Estudio de Comunicación y el diario Negocio sobre la comunicación interna de las compañías cotizadas, sobre la opinión de 245 trabajadores de sociedades cotizadas.

Crisis y trabajadores: cambia el mensaje, no mejora la gestión de la comunicación (Negocio)

negocio_crisisUna breve incrusión en la historia de la empresa contemporánea pone sobre el tapete que la Comunicación Interna ha pasado, en los últimos 60 años, por dos etapas: oscurantismo y propagandismo. La primera se caracterizaba por que la información, al ser considerada poder, debía restringirse a los altos directivos y sólo había que comunicar órdenes. La segunda etapa era la de la confianza ciega en la empresa y la de una comunicación paternalista y propagandística. El único nexo de estos dos estilos, que se sucedieron en el tiempo, era el sentido de la comunicación: vertical y exclusivamente descendente

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