Estadísticas, porcentajes y otras formas de llamar la atención

No cabe duda de que un porcentaje descomunal o un dato estadístico puesto en un titular llama la atención. Pongamos un ejemplo recogido en los últimos días “La venta de libros de texto de segunda mano aumenta un 628% desde mayo”. La noticia hace referencia a un ‘estudio’ realizado por un portal de anuncios que, […]

Estudios y comunicación

No descubro nada nuevo si digo que los estudios estadísticos constituyen una excelente herramienta para la comunicación empresarial. Pero para aprovechar todas sus ventajas es necesario tener en cuenta algunos aspectos básicos.

Reconstruir la confianza en el periodismo

“Creo en el talento, pero creo más en el esfuerzo”. Con esta frase, Juan Cruz, director adjunto de El País concluía su conferencia en la inauguración del curso de verano “Periodistas en Red” impartido en la Universidad Rey Juan Carlos.

Benito Berceruelo participa en el informe anual Wellcomm

Madrid, febrero, 2014.- Wellcomm ha contado con la participación de Benito Berceruelo, Consejero Delegado de Estudio de Comunicación, para la sexta edición de su iniciativa Perspectivas Wellcom de la Comunicación.

Cesión de Soberanía (Negocio)

7cesionSon muchas las conclusiones que se pueden sacar del análisis realizado por Estudio de Comunicación y Negocio acerca de la Comunicación Interna de las grandes compañías cotizadas. Pero me gustaría llamar la atención, por su singularidad e importancia, sobre la que hace referencia al papel de los Comités de empresa en la trasmisión de información interna en una compañía. Muchos empresarios consideran que hay que dejar en manos de los Comités y los sindicatos parte de la Comunicación, por ejemplo, en procesos de negociación de crisis. Argumentos como que son ellos los representantes de los trabajadores o que la Comunicación directa de la empresa puede ser considerada una agresión por parte de los representantes sindicales, son algunos de los motivos que he escuchado con mayor asiduidad. Y nos son los únicos. Sin embargo, cuando preguntamos a los trabajadores, como lo hemos hecho en esta ocasión, señalan casi unánimemente que quieren tener la misma información de la empresa que tiene los Comités y que desean recibir información transparente y continuada, sin intermediarios.

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