Los departamentos y equipos de Comunicación Interna son un componente esencial para reforzar el compromiso dentro de las organizaciones y alinear las visiones de dirección y empleados. Sin embargo, su ubicación dentro del organigrama y de la estructura organizacional puede variar, influyendo significativamente en su enfoque, estrategias y resultados. Habitualmente nos encontramos que estos departamentos […]
Suena bien, pero ¿qué es realmente ser una organización «Human-Centric»? Me temo que tras leer Future of Work de Deloitte , y por decirlo en positivo, nos queda margen de mejora para hablar de empresas verdaderamente «Human Centric». Según el análisis de Deloitte, «el futuro del trabajo depende de comprender cómo trabajan mejor los seres […]
Merca2.0. – Manuel Alonso, Socio Director en AB Estudio de Comunicación México Las imputaciones contra las marcas y las publicaciones adversas son cada día más frecuentes y llevan los temas de relaciones públicas de las organizaciones a zonas pantanosas. Las publicaciones negativas en los medios, pueden convertirse en una amenaza para la reputación, la base […]
Otra gran compañía anuncia una reducción drástica de su estructura jerárquica. El titular de El Confidencial es particularmente directo: Reynés adelgaza Naturgy: reduce dos de cada tres cargos intermedios para quitar ‘grasa’. En el subtítulo y en el cuerpo de la noticia encontramos menciones a que con esta decisión se pretende “reducir la burocracia”, que estas posiciones “eran innecesarias” y que “obstruían la toma de decisiones”. Más […]
Jesús Ortiz, director en Estudio de Comunicación, publica en PRNoticias un artículo titulado: «Normas de Juego» donde explica que toda organización que desee contar algo debe plantearse un buen número de cuestiones, la más importante ¿estamos dispuestos a asumir qué debemos comunicar?
