La Comunicación Interna de las empresas cotizadas vista por sus trabajadores
La presentación del estudio, elaborado por Estudio de Comunicación junto a Capital Humano.
La Comunicación Interna de las empresas cotizadas vista por sus trabajadores
Comunicación interna: Compañeros y, sin embargo, amigos
Algunas empresas están buscando influenciadores o empleados que tengan buenos contactos o una buena consideración entre sus propios compañeros.
Comunicación Interna: Cómo implantar programas de Social Media en las empresas
Top Comunicación, enero de 2014.- Una estrategia de comunicación interna basada en medios sociales.
Futuro de la Comunicación Interna
Madrid, 07/10/2013.- Charo Gómez, directora de Estudio de Comunicación, cierra la jornada «La gestión de Recursos Humanos 2.5. Una mirada a la empresa de 2038», organizada por Capital Humano.
Manuales de presencia online en los códigos éticos y de conducta
Las organizaciones deberían contar con Manuales y Políticas claras de presencia online.
El camino a la comunicación interna 2.0
Mientras que hay todavía muchas empresas importantes que son reticentes a incorporarse a la web 2.0 otras han empezado ya a sacar ventajas de ella, especialmente a través sus departamentos de marketing y comerciales.
Comunicación Interna en tiempos 2.0
Madrid, 17/10/2013.- Juana Pulido y Alberto Mariñas, consultora sénior y director, respectivamente, de Estudio de Comunicación, hablaron sobre Comunicación Interna 2.0.
El left tackle de las organizaciones
Capital Humano, septiembre de 2013.- Quien no sepa nada de fútbol americano, tendrá que leerse entero el artículo para saber qué tiene que ver este puesto de juego con nuestro trabajo.
¿Pueden las redes sociales internas cambiar la jerarquía de las empresas?
Mientras que en el ámbito de la comunicación externa, las empresas son cada vez más conscientes de que estar en las Redes Sociales no es una cuestión de elección.
Los empleados, los portavoces más creíbles.
Mercados21, julio de 2013.- Los departamentos de Recursos Humanos descuidan, normalmente, la preparación de portavoces para la Comunicación Interna.
