Capital Humano, mayo de 2013.- Charo Gómez, directora de Estudio de Comunicación, destaca que «en la gestión de los recursos humanos, la comunicación interna es una buena aliada y compañera de camino».
Capital Humano, mayo de 2013.- Sonia Díaz, directora de Estudio de Comunicación, recuerda que «los eventos internos son un instrumento de comunicación de gran eficacia motivadora».
Capital Humano, mayo de 2013.- Adolfo Lázaro, consultor sénior de Estudio de Comunicación, resalta que las herramientas de comunicación interna que se basan en la relación personal son la esencia del FACTOR HUMANO.
Capital Humano, mayo de 2013.- Juana Pulido, consultora sénior de Estudio de Comunicación, habla del efecto Pigmalión: ése según el cual cada uno es lo que esperan de él.
Capital Humano, mayo de 2013.- Cristina Rubio, consultora sénior de Estudio de Comunicación, ofrece técnicas e ideas que pueden ayudar a que empresa y trabajadores remen en una misma dirección.
Capital humano, mayo de 2013.- Artículo de Victoria Magro, consultora sénior de Estudio de Comunicación, en el que destaca que la comunicación interna en momentos de crisis es un campo complejo y técnico.
La Comunicación es esencial en el objetivo de crear, incluso en los momentos más complicados de recesión y recortes, un ambiente adecuado en el que todos los implicados en el proyecto puedan sentirse partícipes.
A nadie le gusta hacer algo sin saber por qué lo hace, lo que además suele desembocar en no querer hacerlo. Tanto en la esfera profesional como en la personal hemos evolucionado, y somos más críticos.
Comunicación es información pero también en motivación, no dejemos que los mediocres conviertan a los innovadores en impopulares y que se apoderen mediante el cotilleo del patrimonio de la comunicación.
“Era el mejor de los tiempos, era el peor de los tiempos….” Como escribió Charles Dickens en Historia de Dos Ciudades, todos los tiempos pueden ser simultáneamente buenos y malos.
