Las encuestas como herramienta de comunicación interna

Las encuestas son un mecanismo ampliamente utilizado por los departamentos de Recursos Humanos y Comunicación de las compañías -además de muy recomendable- para conocer el clima laboral del que gozan las empresas. Esta herramienta tiene un enorme potencial y sus aplicaciones son muy amplias. En el caso de la Comunicación Interna, podemos utilizar encuestas que […]

Comunicación: clave para construir una cultura corporativa fuerte

La cultura es el alma de la empresa. Algo que, aunque no se toca, se palpa en el ambiente y se siente como si fuese tangible. La cultura incluye las creencias, actitudes y sentimientos de los empleados de una compañía. En concreto, es el conjunto de comportamientos del equipo, y es importante conocerla porque de […]

La comunicación interna no debe evolucionar desde los canales

¿Cuántos de los que leen este texto consideran la comunicación interna cómo un elemento estratégico en las organizaciones? Estoy seguro de que muchos. ¿Cuántos consideran que en su organización la comunicación interna tiene un peso estratégico importante en las decisiones que toma la dirección? Probablemente ya no tantos. Lamentablemente, hasta hace relativamente poco, a la […]

El «querer» en los procesos de transformación agile

Los procesos de transformación hacia organizaciones más agile son una de las grandes luchas en las que se encuentran las direcciones y los equipos de recursos humanos de las compañías. La incertidumbre y velocidad de cambio en la sociedad y sus mercados exigen respuestas con ritmos más rápidos y organizaciones con una mayor capacidad de […]

La motivación de los empleados, la clave del éxito empresarial

En estos últimos años, no dejamos de leer en artículos e informes y de escuchar en conferencias y seminarios que una de las claves del éxito de una compañía reside en la motivación de sus empleados. El compromiso refleja la implicación y el entusiasmo de los empleados en sus lugares de trabajo y, esto, conlleva […]

Informar a los empleados o impulsar conversaciones influyentes con ellos

Observatorio de RRHH.- Por Pablo Gonzalo, socio en Estudio de Comunicación. Las personas en las empresas hacen cosas y por ello reciben una compensación: cosas tangibles (diseñan, fabrican, venden, prestan servicios…) y cosas intangibles (colaboran entre sí, resuelven problemas, toman decisiones, fomentan o deterioran la reputación…). Esas cosas son las que motivan las transacciones con […]

El Acqui-hiring y la integración del talento

Las compañías tecnológicas han comenzado a extender el fenómeno del Acqui-hiring (combinación de las palabras en inglés de «acquisition» y «hiring») que consiste en comprar empresas para reclutar el talento presente en estas y, por tanto, adquirir a sus empleados. Una práctica en el que el producto de la empresa comprada pasa a ser secundario […]

Descifrando el código entre todos

La experiencia en comunicación interna demuestra que pocos leerán ese Nuevo Código Ético, algunos mirarán los comunicados, y, ante la indiferencia, una buena solución puede ser pasar el testigo a los empleados.

El 75% de los empleados «sénior», dispuestos a prolongar su vida laboral

Un estudio realizado por la Fundación Transforma España y Estudio de Comunicación, con la colaboración del Círculo de Empresarios y Deloitte, revela que los empleados mayores de 50 años podrían estar dispuestos a prolongar su vida laboral, si percibieran un mayor reconocimiento y si sintieran que siguen teniendo oportunidades para aprender.

Comunicación interna: ¿Queremos que los empleados hablen en redes sociales?

Top Comunicación. Pablo Gonzalo Molina, socio de Estudio de Comunicación. Queremos que hablen de su empresa o marca, pero siempre que digan aquello que gusta a la Dirección. Lo que no queremos es que hablen mal. Entonces, esa pregunta se desplaza a otra: ¿es posible lograr que los empleados alineen su discurso sobre la empresa en […]

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