Comunicación interna: ¿Con qué se comprometen hoy los trabajadores?

Top Comunicación – Pablo Gonzalo, Socio en Estudio de Comunicación Contar con empleados altamente comprometidos con la empresa supone una variable diferencial para la competitividad de una organización. Sobre el power-point, nadie discute esta afirmación. Un compromiso que se desea en tres ámbitos del comportamiento de los empleados: el eficaz desempeño del trabajo (trabajar mucho y […]

El empleado, ¿aliado o enemigo de la reputación de su empresa?

Dirigentes – Pablo Gonzalo Molina, socio de Estudio de Comunicación Tanto por credibilidad como por número y diversidad, las organizaciones necesitan de sus empleados como portavoces positivos de su reputación. ¿Están los directivos dispuestos a asumir el reto de construir una alianza reputacional con sus profesionales? Vivimos en una sociedad de juicios y prejuicios rápidos, […]

Celebraciones navideñas como herramienta de comunicación interna

Ya está aquí diciembre y con este mes llegan las comidas navideñas de empresas, celebraciones habituales en nuestra cultura laboral, dónde la mayoría de los empleados esperan un evento a final de año. Un festejo dirigido a los trabajadores, que busca que estos puedan relajarse y reunirse con sus compañeros. El objetivo de organizar una […]

Comunicación interna: cuida a tus trabajadores para cuidar a tus clientes

Top Comunicación – Laura Alonso – Consultora en Estudio de Comunicación Las cicatrices que dejó la pandemia y las nuevas pautas de trabajo que surgieron en las empresas, entre los directivos y los empleados, han orientado las relaciones hacia nuevas tendencias que no podemos perder de vista para el próximo año, entre otras la vinculación […]

Town Hall. Herramienta para Comunicación Interna

Si preguntamos a cualquier experto en comunicación interna cual es el primer paso para tener un buen clima en la empresa, casi seguro que nos dirá que el escuchar a los empleados. Sin una escucha activa de los trabajadores de una organización es muy difícil que se pueda fortalecer la cultura interna de la compañía […]

La comunicación interna no debe evolucionar desde los canales

¿Cuántos de los que leen este texto consideran la comunicación interna cómo un elemento estratégico en las organizaciones? Estoy seguro de que muchos. ¿Cuántos consideran que en su organización la comunicación interna tiene un peso estratégico importante en las decisiones que toma la dirección? Probablemente ya no tantos. Lamentablemente, hasta hace relativamente poco, a la […]

El «querer» en los procesos de transformación agile

Los procesos de transformación hacia organizaciones más agile son una de las grandes luchas en las que se encuentran las direcciones y los equipos de recursos humanos de las compañías. La incertidumbre y velocidad de cambio en la sociedad y sus mercados exigen respuestas con ritmos más rápidos y organizaciones con una mayor capacidad de […]

Clientes y trabajadores, unidos por la experiencia de empleado

Hemos leído informes, asistido a ponencias y comprobado en nuestras propias empresas que mantener un buen ambiente de trabajo y unos empleados que se sientan a gusto en el desarrollo de sus funciones son acciones que impactan de manera directa en la productividad. Aquellas compañías que cuidan de sus trabajadores observan una mayor eficiencia en […]

Informar a los empleados o impulsar conversaciones influyentes con ellos

Observatorio de RRHH.- Por Pablo Gonzalo, socio en Estudio de Comunicación. Las personas en las empresas hacen cosas y por ello reciben una compensación: cosas tangibles (diseñan, fabrican, venden, prestan servicios…) y cosas intangibles (colaboran entre sí, resuelven problemas, toman decisiones, fomentan o deterioran la reputación…). Esas cosas son las que motivan las transacciones con […]

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