#Soymujertodoelaño
Desde Estudio de Comunicación, donde un 65% de la plantilla está conformado por mujeres, un año más nos sumamos al movimiento en defensa del papel crucial de la mujer por el Día Internacional de la Mujer.
Desde Estudio de Comunicación, donde un 65% de la plantilla está conformado por mujeres, un año más nos sumamos al movimiento en defensa del papel crucial de la mujer por el Día Internacional de la Mujer.
Lo primero que tienen que hacer las empresas para afrontar una crisis es decir la verdad, si han cometido un error, reconocerlo y, sobre todo, explicar qué van a hacer para que esa situación no se repita.
¿Es suficiente con crear una App para mejorar las relaciones entre empresa y stakeholders? ¿Nos hemos planteado si será útil para ellos o si se las estamos ofreciendo de la forma en que quieren usarlas?
Los “arrepentidos” de las redes, que no por ello dejan de ser adictos, están denunciando el mal uso que se ha hecho de ellas. Nacidas como un medio para conectarse con amigos, se ha “deformado” su uso con el fin de convertirlo en un sitio de noticias falsas o de violencia absurda y desmedida.
Para una marca, más allá de la difusión que un personaje conocido pueda darle a las bondades de tu producto, es también importante que todo lo que rodee a la promoción del mismo sea creíble.
No descubro nada nuevo si digo que los estudios estadísticos constituyen una excelente herramienta para la comunicación empresarial. Pero para aprovechar todas sus ventajas es necesario tener en cuenta algunos aspectos básicos.
La respuesta a la pregunta no es nada sencilla, pero sí que hay ciertas acciones que nos pueden aproximar a encontrar la solución. ¿Cuáles son las principales habilidades que debe tener el periodista de hoy en día?
Las redes sociales han amanecido hoy en plena ebullición a causa de la noticia del secuestro del libro Fariña ordenado por una juez a petición de un exalcalde de O Grove (Pontevedra) por un supuesto delito de injurias y calumnias.
Con el título #Comunicación, soluciones para un mundo digital, la obra toma como punto y premisa de arranque la idea de que, hoy, no existen fronteras entre la comunicación online y la offline y ambas coexisten como piezas de un mismo sistema relacional.
A la medida de los empleados, por supuesto. Es una respuesta casi obvia en estos tiempos, en los que todos los que hablamos de comunicación insistimos en destacar el poder ganado por aquellos que antes considerábamos únicamente como receptores.